Vijf jaar geleden startte WOMEN Inc met de Alliantie Gender & Gezondheid. Begin oktober organiseerde het platform een congres over dit onderwerp in Amersfoort. Een verslag ter plaatse.

De gezondheidszorg is onvoldoende afgestemd op biologische en genderverschillen tussen man en vrouw. Dat zegt Jannet Vaessen, algemeen directeur van WOMEN Inc.

Regie over de verpleegkunde

Onder meer: Voorbehouden handelingen VS in wet BIG, LOOV pleit voor de naam 'bachelorverpleegkundige', Verpleegkundigen van buiten EU blijven komen, 'Onnodige klussen' in de zorg

Minder regelgekte.

Bespreking van de proefschriften van Nienke Langebeek, Jeroen Dikken en Louise van Galen

Hoe wordt in zelfmanagementprogramma’s aandacht besteed aan naasten? En wat zijn de visie en ervaringen van zorgvragers, hun naasten en de professionals met het betrekken van de naasten in het zelfmanagementproces?

Thuiszorgorganisatie Haagse Wijk- en Woonzorg implementeerde in 2015 een programma waarin medewerkers werden getraind om het gesprek aan te gaan met cliënten en mantelzorgers. Maar na de implementatie bleek vooral het samenwerken met mantelzorgers nauwelijks te zijn opgepakt. Kwaliteitsadviseur Johan van Eeden onderzocht waarom.

Eikelenboom en collega’s onderzochten of op-maat-ondersteuning van zelfmanagement helpt om patiënten te activeren. Met beperkt resultaat, maar dat kan worden verklaard door vertekening in de studie. Onderzoeker Gerrie Bours legt uit waarom.

In februari 2016 ging het programma Leiderschap mentoring in verpleegkundig onderzoek van start. In deze rubriek vertellen cursisten over hun ervaringen. Deze keer Anne Eskes: ‘Ik vind het heel mooi om te zien dat iedereen in deze leergang echt de zorg wil verbeteren.’